表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退

题目

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

相似考题

1.强化理论将强化行为分为积极强化和消极强化两种行为。()

2.企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()A、积极强化B、消极强化C、消除D、惩罚

3.管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为,使其得到发扬光大,这种做法是()A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退

4.在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为()。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.消退

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  • 第1题：

    正强化的因素有()

    A、表扬

    B、赞赏

    C、增加工资

    D、奖金

    E、分配干有意义的工作


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    激励强化理论提出的强化类型有()

    A、思想工作

    B、积极强化

    C、惩罚

    D、消极强化或迅避性学习


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）

    A积极强化

    B消极强化

    C惩罚

    D消退


    B
    略

  • 第4题：

    小李在工作中积极认真，但主管领导总是视而不见，没有给予其及时的认可和鼓励。时间一长，小李的工作积极性消磨殆尽。这属于强化理论的()

    A.积极强化

    B.消极强化

    C.消失

    D.惩罚


    答案：C

  • 第5题：

    在实际工作中,运用强化理论来改造人的行为的方式一般有()。

    A.正强化或积极强化

    B.自然消退

    C.惩罚

    D.负强化或消极强化


    正确答案：ABCD

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