简述成本效用分析使用条件是？
题目
简述成本效用分析使用条件是？
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第1题：
招聘成本效用评估主要包括（ ）。
A．决策成本效用分析
B．招募成本效用分析
C．录用成本效用分析
D．选拔成本效用分析
E．招聘总成本效用分析
正确答案：BCDE
教材第86页 -
第2题：
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比答案：A,B,C,D解析：成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。 -
第3题：
【单选题】（）是将工程项目的成本与效用进行对比，也叫成本效用分析。
A．成本效用分析
B．成本效果分析
C．费用效用分析
D．费用效益分析
A -
第4题：
可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（ ）
A、最小成本分析
B、最大成本分析
C、成本效果分析
D、成本效用分析
E、成本效益分析
正确答案：D
解析：药物经济学研究方法 -
第5题：
什么是效用？请简述基数效用论下消费者实现效用最大化的均衡条件。
基数效用论的观点认为：一种产品对一个人的效用，可以用基数（1、2、3、……）测量，并且每个人都能说出该种产品对自己的效用；序数效用论的观点认为：一种产品对个人的效用不能用基数测量，但可按照消费者的偏好排出该产品在各种产品中的效用 顺序。