解决“民工荒”问题的对策

题目

解决“民工荒”问题的对策

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1.我国社会保障管理的主要问题及解决对策.

2.试述解决城市社区治理中存在问题的对策建议。

3.试析解决我国失业问题的对策与途径。

4.论述绩效考评常见的问题,并提出解决对策。

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  • 第1题：

    简述解决农民工就业问题的对策。


    正确答案：
    答：在新的形势下，就业问题成了社会的一个难点热点问题。其中，解决农民工就业问题主要有以下措施。 
    (1)要强化就业服务，让农民工求职有信息，就业有门路。一方面，各地要加强信息搜集和发布工作；另一方面，各地大力开发本地岗位，促进返乡农民工就地就近就业。
    (2)要开展大规模的农民工职业培训，提高农民工就业技能，储备一批技术人才。
    (3)要落实减轻企业负担的政策，稳定在岗农民工就业岗位，促进就业形势稳定。
    (4)制定落实扶持政策，鼓励农民工返乡创业，促进以创业带动就业。
    (5)部署开展清理整顿人力资源市场专项行动，保障农民工求职的合法权益。

  • 第2题：

    解决我国人口问题的主要对策有哪些？


    解决我国人口问题的对策有： (1)大力发展经济，促进社会生产力的发展。人口问题很大程度上是人口与社会经济发展不平衡造成的。大力发展生产，增加社会和个人财富，提高人们的物质生活水平，缓解人口与物质资料生产的矛盾。 (2)大力发展教育，提高人口素质。大力发展教育，全面提高人口科学文化素质和思想道德素质，改变人们的生育观念和行为，控制人口数量，促进人的发展。 (3)合理控制人口数量。坚定不移地推进计划生育政策，我国的人口规模决定了要合理控制人口的总体数量。 (4)加强人口法制建设。要做好人口工作，必须制定相关的人口法律，做到依法控制人口数量，依法提高人口素质。

  • 第3题：

    为解决慢收敛问题，RIP协议采用了（）解决对策。

    A．带触发刷新的毒性逆转对策

    B．水平分割对策，保持对策

    C．限制路径最大“距离”对策

    D．以上皆是


    D

  • 第4题：

    试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。
    员工招聘是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招聘和选拔员工，是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。如员工与客户打交道时如果缺乏技巧，就可能使企业丧失商业机会。员工的等级越高，招聘和选拔就越难。人才的形成其基础是平时对人力资源的招聘和选拔。招聘的成功取决于多种因素：外部影响；企事业和职务的要求；应聘者个人的资格与偏好。
    我国长期以来劳动力过剩，政府在计划经济时期实行全面包干。改革开放后实行“三结合”就业方针，之后又进行劳动合同制改革，一致到最近进行的国有企业分流下岗。为缓解城市的就业压力，我国许多城市曾今出台限制招聘农民工的政策。
    招聘是由空缺职位的性质决定的。一个高效的招聘过程的设计者必须明确，在职务分析中提到的资格要求应该是完成该职位的工作所必须的。如果企事业组织在当地有和好的口碑，则招聘活动就会比其他企事业组织顺利。
    略

  • 第5题：

    创业企业融资问题必须采取综合的对策，多渠道、多方式解决。（）


    C

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