评价市场绩效可以从（）方面进行.A.产业的资源配置效率B.产业结构C.产业布局D.产业技术进步E.产业的规模结构效率

题目

评价市场绩效可以从（）方面进行.

A.产业的资源配置效率

B.产业结构

C.产业布局

D.产业技术进步

E.产业的规模结构效率

相似考题

1.强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A. 绩效评价指标B. 绩效评价标准C. 绩效评价类型D. 绩效评价方法

2. 为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）

3.下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。A．绩效指标是对绩效达成状态的描述B．绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价C．绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平D．结果或素质的构成

4.对企业销售物流管理效果的评价可以从()方面进行。A:效率 B:经济 C:成本 D:准确及时 E:综合绩效

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  • 第1题：

    对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。


    工作态度?工作能力?工作业绩

  • 第2题：

    22、评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就可以了。


    答：评价人力资源部门的绩效，一般来说要从两个方面进行，一个方面是要对其本身的工作进行评价，另一个方面则是要衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献。（1）评价人力资源管理部门本身的工作①由于人力部门的有些工作难以用定量的指标衡量，所以要借助一定的定性指标。②在使用定性指标时，需将这些定性的指标划分成不同的等级并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际的状况来对应选择各个指标所处的等级，通过这种方式尽量淡化评价的主观色彩，增加其客观性，保证评价的公正性。③人力资源管理部门的各项工作，从不同的角度出发可以设置许多指标，企业可以根据自己的实际情况来确定既便于操作又具有效度的指标。（2）衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献①人力资源管理部门的工作成效一般都很难直接体现在企业的经营业绩上，往往需要通过中间变量加以传递或者转化。目前，一些学者开发了成熟的测评体系来对人力资源管理对企业整体绩效的贡献进行测量。其他比较有影响的有：人力资源有效性指数、人力资源指数问卷。②人力资源对企业整体绩效的贡献也可以转化对中介变量的测量，常用的中介变量有：工作满意度、组织承诺。

  • 第3题：

    关于绩效评价指标的设定，可以从产出、效益、满意度等方面进行细化，尽量进行定量表述。不能以量化形式表述的，可采用定性表述，这里定性表述可不具有可衡量性。


    B

  • 第4题：

    35、根据学者刘常勇的创业机会评价框架，可以从市场和回报两个方面评价创业机会


    正确

  • 第5题：

    由于模糊数学评价法采用定性和定量相结合的方法从多个方面对事物隶属度进行整体评价，不适合应用于物流绩效评价。


    错误

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