试述拍卖企业人力资源的职业教育体系。
概念:拍卖企业人力资源培训是指拍卖企业为了满足企业自身和员工个人的需要,对拍卖企业内部全体员工进行有计划的培养和训练,使之能够提高与工作有关的知识、技能和素质以胜任自己的职位工作;
内容:包括增加知识、提高技术和建立正确的态度;
意义:在于企业自身和员工个人不断提高,以适应市场变化的需求;在于满足企业员工个人培训和发展的目标;
流程:需求分析、培训设计、培训实施、培训评估;
类型:新进员工培训、在职员工培训、管理人员培训;
拍卖企业人力资源培训工作,在中拍协的统一组织和指导下,已经建立起了一套包括从业人员培训、拍卖师和高级经营管理人员培训三个部分;从业培训按照:“统一教学大纲、统一教材、统一课程设置、统一试卷、统一发证”的五个统一原则,对培训人员进行集中辅导,使之掌握基本的专业知识和技能,培训人员必须通过统一的闭卷考试,才能取得从业人员资格证书,成为法律意义上的拍卖从业人员。
拍卖师,经全国统一考试,取得《中华人民共和国拍卖师执业资格证书》并经注册登记的人员。目前我国拍卖师考试每年10月份组织一次,现设《拍卖通论》、《拍卖经济学基础》、《拍卖案例分析》三门闭卷考试和拍卖主持技巧一门实际操作考试,职业资格制度已基本建立健全,形成了考前培训、资格考试、继续教育等一套完整的职业教育体系;高级经营管理人员对迅猛发展的管理人员素质提出了更高的要求,在新形势下,拍卖行业协会聘请全国知名专家、学者,就经营理念、管理策略、决策程序、团队精神、用人之道、激励机制、科学理财等内容进行培训,采用场上场下互动的方式,使学员之间学习和交流先进的经营理念和方法,提升学员的市场观念和服务意识。
第1题:
职业教育体系
是指各级各类职业学校教育和职业培训,以及他们和其他教育之间的关系的总和。
略
第2题:
试述慈善拍卖会拍卖师的主持风格。
第3题:
企业人力资源管理统计指标体系包括()。
第4题:
职业教育应建成职前、职后相互衔接,()相互衔接的体系。
第5题:
试述企业国有产权转让的程序特点、关系及这一拍卖市场开拓的意义。
第6题:
职业教育结构,是指构成职业教育体系的各级各类职业教育的比例及其结合方法。
第7题:
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
第8题:
试述黄炎培的职业教育思想。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
第13题:
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
(1)员工晋升提拨的参照;
(2)确定职位等级的手段;
(3)确定薪酬分配的依据;
(4)招聘到合适员工的保证;
(5)制定人力资源规划的参考。
略
第14题:
试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
第15题:
试述中小企业的战略体系。
第16题:
构建职业教育体系的参考依据是世界职业教育的发展趋势。
第17题:
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
第18题:
广义的教育体系包括职业教育实施体系、职业教育管理体系、职业教育科研体系和职业教育投资体系。
第19题:
纵向式的企业人力资源管理评价是指:人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
企业人力资源与配置统计
企业人力资源素质统计
企业人力资源的生活日分配统计
劳动保护与劳动环境统计
企业人力资源质量统计