95、用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.半年
第1题:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者( )。
A 已订立无固定期限劳动合同
B 已订立为期一年的固定期限劳动合同
C 未订立劳动合同
D 未建立劳动关系
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第6题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同。
第7题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。()
第8题:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
第9题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系
《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日
第10题:
自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
第11题:
一个月
两个月
半年
一年
第12题:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立
用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第17题:
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
第18题:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()
第19题:
下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。
第20题:
以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。
第21题:
建立劳动关系可以不订立劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
第22题:
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
第23题:
1个月
2个月
3个月
半年
第24题:
对
错