在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力
B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期内
D.用人单位被撤销
第1题:
A、不得解除劳动合同
B、可以解除劳动合同
C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人
第2题:
第3题:
用人单位可以解除劳动合同,但应当提前()以书面形式进行通知劳动者本人。
第4题:
在哪些情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
第5题:
在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?
第6题:
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。
第7题:
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些?即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第8题:
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
第9题:
出现《劳动法》第26条规定的情形时用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
第10题:
对
错
第11题:
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿
如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
第12题:
第13题:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )
判断对错
第14题:
如用人单位解散或破产,则用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
第15题:
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
第16题:
劳动者解除劳动合同应当提前()日以书面形式通知用人单位。
第17题:
用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。
第18题:
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
第19题:
劳动者解除劳动合同,应当提前六十日以书面形式通知用人单位。
第20题:
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第21题:
第22题:
第23题:
提前3日以书面形式通知用人单位
提前7日以书面形式通知用人单位
提前10日以书面形式通知用人单位
提前30日以书面形式通知用人单位