预测考题的方法是()。A、从老师的角度思考问题B、在课堂上寻找线索C、询问老师D、询问学长

题目
预测考题的方法是()。

A、从老师的角度思考问题

B、在课堂上寻找线索

C、询问老师

D、询问学长

相似考题

1.采购需求预测的方法主要包括()。A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法

2.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法

3.人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法

4.预测考题的方法有哪些()。A、刷题B、进行统计预测C、在课堂上寻找线索D、广泛阅读材料

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  • 第1题：

    在航材管理的预测工作中，比较可行的预测方法是（　　）。

    A.时间序列预测方法
    B.综合预测法
    C.一元线性回归预测方法
    D.二元线性回归预测方法

    答案：A
    解析：
    影响航材拆换次数的因素很多，例如飞机的机龄、执行航班量、飞行小时、季节因素、装机数量、航材维修质量、机务的飞机维护水平等。因此在航材拆换情况的原始数据中，包含了多方面的影响机理。要想准确识别并区分这些不同因素的作用，需要各影响的较长时期的统计数据，而鉴于我国航空公司的统计数据的限制，这些数据难以获取。因此比较可行的方法是采用时间序列预测方法。

  • 第2题：

    购需求预测的方法主要包括（）。

    A定性预测方法

    B定量预测方法

    C演绎预测方法

    D统计预测方法


    A,B
    略

  • 第3题：

    1.讨论：企业发展不同阶段人力资源战略重点有何不同？2.思考题：人力资源需求预测的方法有哪些？


    （1）创建阶段。企业人力资源战略的核心：①吸引和获取关键人才；②制定激励措施和办法；③发现和培养核心人才。 （2）成长阶段。企业人力资源战略的重点：①制定人力资源规划；②完善培训、考评和薪酬机制；③建立规范的人力资源管理体系。 （3）成熟阶段。人力资源战略的核心是：①激发创新意识，推动组织变革；②吸引和留住创新人才。 （4）衰退阶段。企业人力资源管理战略重点：①妥善裁减多余人员，严格控制人工成本；②调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才。

  • 第4题：

    在航材管理的预测工作中，比较可行的预测方法是（　　）。
    A．时间序列预测方法
    B．综合预测法
    C．一元线性回归预测方法
    D．二元线性回归预测方法


    答案：A
    解析：
    影响航材拆换次数的因素很多，例如飞机的机龄、执行航班量、飞行小时、季节因素、装机数量、航材维修质量、机务的飞机维护水平等。因此在航材拆换情况的原始数据中，包含了多方面的影响机理。要想准确识别并区分这些不同因素的作用，需要各影响的较长时期的统计数据，而鉴于我国航空公司的统计数据的限制，这些数据难以获取。因此比较可行的方法是采用时间序列预测方法。

  • 第5题：

    12、预测考题的方法是：

    A．从老师的角度思考问题

    B．在课堂上寻找线索

    C．询问老师

    D．询问学长


    从老师的角度思考问题;在课堂上寻找线索

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