以下哪些是无助于解决冲突的()。A、用强烈的感情表达，动之以情B、明辨是非，说清楚谁对谁错C、放慢沟通步调D、尽量客观地看问题E、只看共同点，不同意有分歧

题目
以下哪些是无助于解决冲突的()。

A、用强烈的感情表达，动之以情

B、明辨是非，说清楚谁对谁错

C、放慢沟通步调

D、尽量客观地看问题

E、只看共同点，不同意有分歧

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1.解决香港和内地法律冲突有哪些原则？

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4.解决冲突的办法有哪些?

参考答案和解析
参考答案：ABE
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  • 第1题：

    以下措施有利于解决渠道冲突的是（ ）。


    正确答案：ABCD
    本题考查渠道冲突。

  • 第2题：

    管理者解决冲突的方法有哪些？
    管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。
    略

  • 第3题：

    7、以下哪些是无助于解决冲突的？

    A．用强烈的感情表达，动之以情

    B．明辨是非，说清楚谁对谁错

    C．放慢沟通步调

    D．尽量客观地看问题

    E．只看共同点，不同意有分歧


    用强烈的感情表达，动之以情;明辨是非，说清楚谁对谁错;只看共同点，不同意有分歧

  • 第4题：

    解决组织冲突的方法有哪些？
    通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：
    （1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
    （2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。
    （3）妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。
    （4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并做出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。
    （5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足，因此从结果来说是最好的选择。
    略

  • 第5题：

    12、以下哪些关于寄存器换名技术的说法是正确的？

    A．读后写冲突可以通过寄存器换名技术解决

    B．程序编译时，多会运用寄存器换名技术

    C．写后写冲突可以通过寄存器换名技术解决

    D．写后读冲突可以通过寄存器换名技术解决


    读后写冲突可以通过寄存器换名技术解决;程序编译时，多会运用寄存器换名技术;写后写冲突可以通过寄存器换名技术解决

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