发承包双方在合同中约定直接成本实报实销。发包方再额外支付一笔报酬,若发生设计变更或增加新项目,当直接费超过原估算成本的 10%时,固定的报酬也要增加。此合同属于成本加酬金合同中的( )。A.成本加固定比例合同B.成本加奖金合同C.成本加固定费用合同D.最大成本加费用合同
题目
发承包双方在合同中约定直接成本实报实销。发包方再额外支付一笔报酬,若发生设计变更或增加新项目,当直接费超过原估算成本的 10%时,固定的报酬也要增加。此合同属于成本加酬金合同中的( )。
A.成本加固定比例合同
B.成本加奖金合同
C.成本加固定费用合同
D.最大成本加费用合同
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第1题：
关于成本加酬金合同的说法，正确的是（ ）。A、成本加固定费用合同是指在工程直接费中加一定比例的报酬费
B、最大成本加费用合同是指承包商报一个工程成本总价和一个固定的酬金
C、成本加奖金合同是指对直接成本实报实销,同时确定固定数目的报酬金额
D、成本加固定比例费用合同是指按成本估算的60%～75%作为酬金计算的基数答案：B解析：教材P293
【知识点】成本加酬金合同的运用。选项A，指的是成本加固定比例费用合同。选项C，指的是最大成本加费用合同。选项D，指的是成本加奖金合同。@## -
第2题：
在成本加酬金合同中，承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金，此种约定属于（）合同。A.成本加固定百分比酬金
B.成本加固定金额酬金
C.成本加奖罚
D.最高限额成本加固定最大酬金答案：C解析：2020教材P146-151
采用成本加奖罚合同，在签订合同时双方事先约定该工程的预期成本和固定酬金，以及实际发生的成本与预期成本比较后的奖罚计算办法。
(1) 实际成本=预期成本：承包商得到实际发生的工程成本，同时获得酬金。
(2) 实际成本＜预期成本：承包商得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金。
(3) 实际成本＞预期成本：承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金。 -
第3题：
容易导致合同双方引发诉讼或仲裁、并最终导致其他费用增加的合同是( )。A、固定单价合同
B、固定总价合同
C、成本加固定酬金合同
D、固定成本加酬金合同答案：B解析：2018版教材P293
二、固定总价合同 但是，工程变更和不可预见的困难也常常引起合同双方的纠纷或者诉讼，最终导致其他费用的增加。 -
第4题：
关于成本加酬金合同，下列说法错误的是()。A:灾后重建工程适合采用成本加酬金合同形式
B:该合同形式根据工程的实际成本加上一笔支付给承包商的酬金作为工程报价
C:成本加百分比酬金合同中，百分比是双方在签订合同时共同商定的
D:由于成本加酬金合同形式的竞争性强，在实际工程承包中较多采用答案：D解析：D项，由于成本加酬金合同形式的竞争性差，而且项目单位难以控制投资，在实际工程承包中较少采用。 -
第5题：
在成本加酬金合同中，承包人可以得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金，此种约定属于（ ）合同。
A.成本加固定百分比酬金
B.成本加固定金额酬金
C.成本加奖罚
D.最高限额成本加固定最大酬金答案：C解析：考点:合同价格分类。在成本加奖罚合同中，若实际成本＜预期成本，承包人可以得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金。