员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()A.0.3元/分钟B.0.5元/分钟C.0.8元/分钟D.1元/分钟

题目
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()

A.0.3元/分钟

B.0.5元/分钟

C.0.8元/分钟

D.1元/分钟

相似考题

1.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

2.无正当理由,经常迟到、早退或擅自脱岗,经批评教育无效,一个月内累计5次或6个月内累计15次的,给予( )处理。A.撤职B.留用察看C.解除劳动合同D.开除

3.何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?()A、连续旷工15个工作日;B、一年内累计旷工30个工作日以上的;C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;D、A,B,C都对

4.员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    我们上下学要()

    A、不按时

    B、迟到

    C、早退

    D、按时


    答案：D

  • 第2题：

    上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

    A.出勤
    B.旷工
    C.考勤
    D.迟到早退

    答案：C
    解析：
    劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。

  • 第4题：

    下面不属于员工行为准则的( )

    A.有事不用请假，可直接不上班

    B.上班不迟到、不早退、不旷工

    C.工作要日事日毕、日清日高

    D.服从领导安排，工作有始有终


    正确答案：A

  • 第5题：

    公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。

    A.公司各级领导亲自参与监督
    B.统一使用指纹报到器
    C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
    D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退


    答案：B
    解析：

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