为了从根本上解決拖欠、克扣农民工工资问题,我国建立了( )制度。A.工资支付监控B.工资保证金C.最低工资标准D.提高工资待E.同工同酬

题目
为了从根本上解決拖欠、克扣农民工工资问题,我国建立了( )制度。

A.工资支付监控

B.工资保证金

C.最低工资标准

D.提高工资待

E.同工同酬

相似考题

1.保障农民工工资支付,应当按照()的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。A、源头治理B、预防为主C、防治结合D、标本兼治

2.E．用人单位不得向农民工收取保证金、抵押金等费用，不得克扣或无故拖欠农民工工资，不得扣押农民工个人证件。( )

3.一些用人单位拖欠和克扣农民工工资，这种行为侵犯了农民工的（ ） A.人身权利 B.取得劳动报酬的权利 C.劳动权利 D.劳动安全和卫生保护权利

4.一些用人单位拖欠和克扣农民工工资，这种行为侵犯了农民工的（ ）。A．人身权利B．取得劳动报酬的权利C．劳动权利D．劳动安全和卫生保护权利

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  • 第1题：

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.建立企业信用档案制度
    C.提高农民工的法律维权意识
    D.建立欠薪应急周转金制度

    答案：A
    解析：
    建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。

  • 第2题：

    根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。

    A.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
    B.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
    C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
    D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
    E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

    答案：B,C
    解析：
    2020版教材P 145
    《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：①克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；②因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

  • 第3题：

    薪酬管理中的伦理问题主要有（）。

    A．拖欠员工工资

    B．低于地方最低工资标准发放工资

    C．随意克扣员工工资

    D．薪酬不公平


    拖欠员工工资;低于地方最低工资标准发放工资;随意克扣员工工资;薪酬不公平

  • 第4题：

    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。


    答案：对
    解析：
    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

  • 第5题：

    根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。

    A. 克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
    B. 分包企业农民工工资没有委托总承包企业直接代发的
    C. 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
    D. 将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人的
    E. 没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

    答案：A,C
    解析：

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