A.接通率
B.掉话率
C.切换成功率
D.寻呼成功率
E.PDP激活成功率
F.短信全程接通率
第1题:
下列选项中属于绩效管理体系要素的有()
第2题:
下列指标中是税收管理业务考核指标的有()。
第3题:
对委派会计的考核以受派机构考核为主,委派机构考核为辅,突出绩效指标的考核,兼顾合规指标的考核。()
第4题:
绩效考核指标的确定原则有()
第5题:
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
第6题:
绩效考核指标的确定原则包括()。
第7题:
接通率
掉话率
切换成功率
寻呼成功率
PDP激活成功率
短信全程接通率
第8题:
使用标准对监测结果进行评价时,应严格按照标准指标进行评价
在进行噪声考核时应注意厂界噪声背景值的修正
对有污水排放的建设项目,注意检查其排污口的规范化建设
指标考核中进行的内容包括设计指标的考核和内控指标的考核
第9题:
考核指标
考核指标的标准
考核指标权重
考核主体及权重
第10题:
对
错
第11题:
考核指标要与企业战略相结合
恰当分配各维度的考核指标的权重
考核指标要做到不缺失、不冗余
考核指标不应让员工控制
第12题:
绩效考核指标与工作绩效一致原则
绩效考核指标的可观察原则
绩效考核指标的结构性原则
绩效考核指标的独立性原则
第13题:
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()
第14题:
绩效考核指标是否可理解是指任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通,使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。
第15题:
绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
第16题:
下列考核指标中有TD单独指标的有()
第17题:
关于绩效考核指标体系说法正确的()
第18题:
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
第19题:
绩效考核指标与工作绩效一致原则
绩效考核指标的可观察原则
绩效考核指标的结构性原
绩效考核指标的独立性原则
绩效考核指标的全面性原则
第20题:
绩效考核指标与工作绩效一致原则
绩效考核指标的可观察原则
绩效考核指标的结构性原则
绩效考核指标的独立性原则
第21题:
工作业绩考核指标
工作能力考核指标
工作潜力考核指标
工作态度考核指标
第22题:
绩效考核指标是指考核和评价的项目
绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
不同的权重导致不同的评价结果
绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。
第23题:
绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目
绩效标准是一种被期望达到的水平
绩效考核指标的评价标准具有不可实现性
绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量