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  • 第1题:

    下面()不是Java的关键字。

    • A、integer
    • B、double
    • C、float
    • D、char

    正确答案:A

  • 第2题:

    提升个人素养(T)的途径是:()

    • A、参与丰富的自我探索实践
    • B、反思寻求认同的个人定位
    • C、建立广泛的他人信任
    • D、建立内外一致且稳定的特质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    下面()不是建立个人信任的关键点?

    • A、专业形象
    • B、共通点
    • C、诚意
    • D、沟通

    正确答案:D

  • 第4题:

    下面不是建立关键绩效指标要点的是哪个?()

    • A、流程性
    • B、计划性
    • C、客观性
    • D、系统性

    正确答案:C

  • 第5题:

    大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    现场车间干部职工必须对本辖区防洪关键点掌握于心,并根据防洪关键点建立一点一案。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    实施控制的关键步骤是()

    • A、选择关键点
    • B、建立控制系统
    • C、选择控制技术
    • D、撰写控制标准
    • E、建立控制目标

    正确答案:A

  • 第8题:

    ()是提供良好客户服务的关键。

    • A、营造和谐的氛围
    • B、建立互相信任的关系
    • C、专业技能
    • D、服务技巧

    正确答案:B

  • 第9题:

    多选题
    提升个人素养(T)的途径是:()
    A

    参与丰富的自我探索实践

    B

    反思寻求认同的个人定位

    C

    建立广泛的他人信任

    D

    建立内外一致且稳定的特质


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下面关于带鱼软罐头加工环节中,哪一个不是关键控制点()
    A

    原料验收

    B

    盐渍

    C

    油炸

    D

    杀菌


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下面()不是建立个人信任的关键点?
    A

    专业形象

    B

    共通点

    C

    诚意

    D

    沟通


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列哪项与关键控制点的监控无关:()

    • A、危害分析
    • B、建立操作限值
    • C、确定关键控制点
    • D、建立关键限值

    正确答案:B

  • 第14题:

    手机上一般将接入点分为哪几类来管理?

    • A、默认信任接入点: SSID是CMCCMCC-EDU,且设置安全类型为“open”的接入点;以及SSID为 CMCC-AUTO,且安全方式为“802.1x企业级” 的接入点
    • B、自定义信任接入点:用户曾经成功连接过、并且已保存相关信息的接入点,或用户根据个人需求,添加的接入点
    • C、未知接入点:除了默认信任接入点、自定义信任接入点之外的其他接入点

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧?()

    • A、建立信任
    • B、避免任何冲突
    • C、强调行动执行力
    • D、共同负责

    正确答案:B

  • 第16题:

    建立成功的团队是企业制胜的关键,而()是建立成功团队时首要考虑的。

    • A、信任
    • B、授权
    • C、福利
    • D、盈利

    正确答案:A

  • 第17题:

    下面关于带鱼软罐头加工环节中,哪一个不是关键控制点()

    • A、原料验收
    • B、盐渍
    • C、油炸
    • D、杀菌

    正确答案:B

  • 第18题:

    简述个人职业生涯的关键点。


    正确答案: 1、走上职业岗位。要较好地完成职业选择,要获得职业生涯的橙弓,必须做到人、职两者的相互适应和相互匹配。
    2、全面适应职业。完成职业岗位的适应,完成组织文化的适应,完成职业心理的转换。
    3、建立心理契约。所谓心理契约是指员工个人与用人单位对双方彼此权利与义务的一种主观认同和承诺。
    4、确定生涯方向。
    5、认定终身职业。

  • 第19题:

    用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是()。

    • A、谈判技能
    • B、建立信任
    • C、妥协
    • D、对话

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    下面哪种描述不是团队合作应采取的方法或技巧?()
    A

    建立信任

    B

    避免任何冲突

    C

    强调行动执行力

    D

    共同负责


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    下列哪项与关键控制点的监控无关:()
    A

    危害分析

    B

    建立操作限值

    C

    确定关键控制点

    D

    建立关键限值


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是()。
    A

    谈判技能

    B

    建立信任

    C

    妥协

    D

    对话


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    建立成功的团队是企业制胜的关键,而()是建立成功团队时首要考虑的。
    A

    信任

    B

    授权

    C

    福利

    D

    盈利


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    整个销售流程里有两大关键,一个是建立和客户的信任度,另一个是()
    A

    展示产品说明

    B

    谈判签合同

    C

    寻找客户的需求点

    D

    提高产品的质量


    正确答案: B
    解析: 暂无解析