评价中心所采用的行为测评技术有很多种,属于评价中心技术的是( )。A、公文处理B、管理游戏C、案例分析D、角色扮演

题目
评价中心所采用的行为测评技术有很多种,属于评价中心技术的是( )。

A、公文处理

B、管理游戏

C、案例分析

D、角色扮演

相似考题

1.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试

2.招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论

3.测评中心所具有的优点以下表述哪个是不正确的()?A.由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好B.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥C.测评中心得到的信息非常丰富D.由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握

4.一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合,即()A、商业游戏B、蓝中处理C、综合测评D、评价中心

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  • 第1题：

    下列选项中,不属于甄选方法的是()。

    A、评价中心技术

    B、笔试测评

    C、技能经历

    D、知识技能测试


    参考答案：C

  • 第2题：

    评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）

    A.文本框技术
    B.无领导小组讨论
    C.角色扮演
    D.案例分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

  • 第3题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    A文件筐练习

    B无领导小组讨论

    C心理测验

    D面试


    A,B
    A.文件筐练习  B.无领导小组讨论  C.心理测验  D.面试

  • 第4题：

    评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容()

    A.评价者

    B.技术

    C.数据的收集和报告

    D.维度


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。

    A角色扮演

    B管理游戏

    C无领导小组讨论

    D心理测验法


    D
    略

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