()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论

题目
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

相似考题

1.货币性薪酬的主要形式有进本薪酬.绩效薪酬.津贴和福利。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬

3. 下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

4.()指可以用货币形式表示的薪酬。A.内在薪酬B.外在薪酬C.货币性薪酬D.非货币性薪酬

更多“()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（ ）。

    A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬
    B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬
    C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式
    D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本
    E.津贴和补贴属于间接薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬的组成及某本形式如图5-1所示。E项，津贴和补贴属于直接薪酬。

  • 第2题：

    (2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

    A.间接薪酬
    B.直接薪酬
    C.货币薪酬
    D.非货币薪酬

    答案：B
    解析：
    P267—273
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

  • 第3题：

    货币性薪酬的主要形式有（）。

    A基本薪酬

    B绩效薪酬

    C津贴

    D福利

    E休假


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    （ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。


    A.间接薪酬

    B.直接薪酬

    C.货币薪酬

    D.非货币薪酬

    答案：B
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

  • 第5题：

    （）是薪酬的核心部分。

    A直接薪酬

    B间接薪酬

    C货币性薪酬

    D非货币性薪酬


    C
    略

相关内容