下列属于处理劳动纠纷各阶段的是( )A、纠纷发生阶段B、纠纷处理阶段C、劳动官司阶段D、劳动关系解除

题目
下列属于处理劳动纠纷各阶段的是( )

A、纠纷发生阶段

B、纠纷处理阶段

C、劳动官司阶段

D、劳动关系解除

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1.下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

2.下列属于纠纷解决机制的是?()A、消费者权益保障纠纷处理机制B、劳动纠纷处理机制C、交通事故纠纷处理机制、D、以上都是

3.下列不属于我国多元纠纷美解决机制的是?()A、医疗纠纷处理机制B、劳动纠纷处理机制C、WTO争端解决机制D、消费纠纷解决机制

4.下列操作中,属于纠纷处理阶段的是( )A、及时了解纠纷产生原因B、具体办理并跟踪离职手续C、提供解决建议并协助解决D、负责劳动官司具体处理

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  • 第1题：

    下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。

    A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

    B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

    C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷

    D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷


    正确答案：A
    A【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

  • 第2题：

    下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。

    A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
    C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

    答案：A
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

  • 第3题：

    下列纠纷属于劳动争议范围的是(）。

    A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
    B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
    D.因确认劳动关系发生的争议

    答案：D
    解析：
    下列纠纷不属于劳动争议：(1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
    (2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
    (3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
    (4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
    (5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
    (6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第4题：

    下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    B:企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
    C:厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    D:企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

    答案：A
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

  • 第5题：

    下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。

    A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
    B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

    答案：B
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与 实现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

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