按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。A、雇员目标线与雇主让步线之间B、雇员目标线与雇主目标线之间C、雇员让步线与雇主让步线之间D、雇员让步线与雇主目标线之间

题目
按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。

A、雇员目标线与雇主让步线之间

B、雇员目标线与雇主目标线之间

C、雇员让步线与雇主让步线之间

D、雇员让步线与雇主目标线之间

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1.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

2.根据薪酬比较比率，企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。( )

3.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A:市场领先 B:市场跟随 C:市场滞后 D:混合

4.在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。A．按照新的比较低的薪酬水平执行B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位

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  • 第1题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:市场滞后策略
    D:混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第2题：

    (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

    A.15到30分位
    B.50分位
    C.45分位
    D.75甚至90分位

    答案：D
    解析：
    P402-404
    市场领先策略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐。

  • 第3题：

    12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

    A．市场领先策略

    B．市场跟随策略

    C．市场滞后策略

    D．混合型策略


    C

  • 第4题：

    将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.市场滞后策略
    D.混合策略

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

  • 第5题：

    企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

    A.15到30分位
    B.50分位
    C.45分位
    D.75甚至90分位

    答案：D
    解析：
    P403
    知识点：薪酬水平的市场定位

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