薪酬管理系统要同时达到的三大目标是()。A、公平性、公正性、公开性B、公平性、公开性、合法性C、公平性、有效性、合法性D、公平性、公正性、合法性

题目
薪酬管理系统要同时达到的三大目标是()。

A、公平性、公正性、公开性

B、公平性、公开性、合法性

C、公平性、有效性、合法性

D、公平性、公正性、合法性

相似考题

1.薪酬管理要同时实现的目标是()。A、公平性B、有效性C、合理性D、合法性

2.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

3.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

4.企业的薪酬管理系统一般要同时达到()、()、()三大目标。

参考答案和解析
正确答案：C
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  • 第1题：

    在运用团队薪酬目标管理模式时，()。

    A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
    B.采取措施提高员工的素质
    C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
    D.增强团队的凝聚力、创造力
    E.提高团队的工作成熟度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在运用团队薪酬目标管理模式时，工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学，并采取 措施提高员工的素质，使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”，增 强团队的凝聚力、创造力，有效地提高团队的工作成熟度，为实现团队的工作目标提供坚实 的基础。

  • 第2题：

    薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。

    A.效率
    B.公平
    C.合法
    D.激励
    E.竞争

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

  • 第3题：

    薪酬管理的难点是同时实现薪酬管理的（)、（）和（）三大目标。


    社会经济背景的变化 （1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈； （2）技术变革与服务经济势不可挡； （3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高； （4）客户的期望与预期不断提高； （5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短； （6）对员工的要求越来越高。 重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。

  • 第4题：

    在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。

    A.效率目标
    B.公平目标
    C.合法目标
    D.发展目标

    答案：C
    解析：
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

  • 第5题：

    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。

    A.公开
    B.公平
    C.效率
    D.平等
    E.合法

    答案：B,C,E
    解析：
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

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