传统型HR部门过渡为三支柱,可以先从哪个方面入手?()A、HRCOEB、HRBPC、HRSSCD、以上三个均可以

第1题：

HR三支柱模型其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”，将“人力资本”当成一项业务来经营，重新定位了人力资源部门，从职能导向转向业务导向，要求HR要像业务单元一样运作，以实现业务增值。

第2题：

在进行预算差异分析时首先从差异金额最大、达成率差异最大的项目开始入手分析。

第3题：

【填空题】世界卫生组织指出：积极老龄化政策框架要求在三个方面的基本支柱采取行动，这三个方面的基本支柱是_______、_______、_______。

第4题：

HR三支柱模型的核心思想就是把人当做“资源”。

第5题：

因形施材就是先从 的具体 入手，选择相应的材料与手法表现。