下属对领导者的专业知识的肯定属于()。A.权利威信B.职业威信C.地位威信D.资历威信

题目
下属对领导者的专业知识的肯定属于()。

A.权利威信

B.职业威信

C.地位威信

D.资历威信

相似考题

1.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者本身的权力

2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对领导者的忠诚实际上来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者的权力

3.高层领导者更应该了解相关的专业知识。()

4.下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：()A.利益B.品德C.梦想D.魅力

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  • 第1题：

    领导者对被领导者的影响主要表现在：()、()、()。

    A、肯定与激励

    B、沟通

    C、表扬

    D、满足资源需求


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    许多领导者不会和下属成为朋友，只追求合作伙伴的关系，其原因是担心掺杂了太多的情感因素会导致管理效率降低。没错，职场最终是一个拼实力的地方，即使你的个性不受人欢迎、没什么资历和背景，只要有足够的能力，一样会赢得他人的尊敬和信任。职场中的信任，仅靠好感和情感认同是无法长期维系下去的，而是要靠实力去印证的客观事实。
    这段文中意在说明：

    A.许多领导不会和下属成为朋友是怕掺杂太多的情感因素
    B.职场中下属对领导者信任是要靠领导者的实力去印证的
    C.职场中的信任仅靠下属对领导者的好感是维持不下去的
    D.下属对管理者的信任会对管理者的领导效能产生影响

    答案：B
    解析：
    第一步，分析文段。文段首先指出领导者不会和下属成为朋友，并分析了原因。接着通过“没错”引出文段主旨句“职场最终是拼实力的地方，只要有足够的能力，一样会赢得他人的尊敬和信任”。最后以“职场中的信任”进行补充说明。文段为“分—总”结构，主要强调“实力”在职场关系中的重要性。
    第二步，对比选项。B项是对文段主旨句的同义替换，符合文段意图。

  • 第3题：

    2、国际化与跨文化给领导者带来的挑战是多方面的，以下不属于国际化与跨文化给领导者带来的挑战的是（）

    A．文化思维冲突

    B．专业知识缺乏

    C．个体信任缺乏

    D．全球性思维缺乏


    具备国际化视野;能够接受挑战，具备创新能力;熟悉国际惯例;具备较强跨文化沟通的能力

  • 第4题：

    省长领导下的市长、县长属于哪种被领导者()。

    A.绝对被领导者

    B.相对被领导者

    C.直接被领导者

    D.间接被领导者


    正确答案：B

  • 第5题：

    当今世界、经济、政治、军事的竞争越来越成为科学技术的竞争、知识的竞争。领导者的知识素质是十分重要的，以下哪几项属于领导者的知识素质？（）

    A．法律知识

    B．哲学知识

    C．专业知识

    D．运动知识


    C

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