根据提斯(Teece)的理论,企业资源的层次包括()。A.公共知识B.专有资产C.企业能力D.以上均正确

题目
根据提斯(Teece)的理论,企业资源的层次包括()。

A.公共知识

B.专有资产

C.企业能力

D.以上均正确

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1.内容型激励理论包括()。A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论

2.根据马洛斯的需要层次理论,下列哪项位于最高层()。A、安全需要B、尊重需要C、自我实现需要

3.GREP的理论基础包括()。A、治理结构理论B、资源理论C、企业家理论

4.企业发红包的理论依据是()。A.马斯诺的需求层次论B.赫兹伯格的双因素论C.期望理论D.亚当斯的公平理论

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    在马洛斯的需要层次理论中，最高层次的需要是()。


    答案：自我实现的需要

  • 第2题：

    根据科斯的企业理论，导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    提姆斯主张将原来所谓的社会工作理论分为基础理论和（）

    A非基础理论

    B实施理论

    C应用理论

    D操作理论


    B
    略

  • 第4题：

    谈谈你对马洛斯需要层次理论的理解。


    答案：需要层次论的基本特征是将人类需要理解为一个复杂的、等级式的系统，故称为需要层次理论，马斯洛将需要分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要等五个自低向高的需要层次。
    正确理解马斯洛的需要层次理论应特别注意：首先是需要的满足是人类行为最基本的原则。其次是需要层次间的动态关系。人的各需要层次不是并列的，也不是静止的，而是存在着的动态关系。
    马斯洛的需要层次理论在人类行为规律及其激励研究方面是有着重要贡献的。这主要表现在：第一，揭示了需要在人类行为中的根本性作用和层次结构。第二，探讨了各需要层次间的动态关系。需要层次论另一个高明之处是深入探讨了不同需要层次间的动态关系。第三，简单实用。
    在管理学界，对需要层次论的争论非常多，这些大都以批评为主，对需要层次的批评主要集中在两个方面：首先，关于五个层次的划分。其次，关于各需要层次间的关系。
    需要层次论对我们的启示是：首先要善于运用有针对性的激励措施，需要层次论告诉我们，激励措施只有“投其所需”才有激励作用。其次是要善于运用多样化的，特别是非物质的激励措施。

  • 第5题：

    根据科斯的企业理论，导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要因素是管理成本的高低。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

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