如何认识气质在管理实践中的作用?

题目
如何认识气质在管理实践中的作用?

相似考题

1.论述气质差异在实践中的作用。

2.如何根据人的气质差异实施管理？

3.在实际中，如何根据人的气质差异实施管理，可针对1-2种气质说明。

4.在幼儿园的管理过程中，应如何认识检查的作用？

更多“如何认识气质在管理实践中的作用? ”相关问题

  • 第1题：

    根据所掌握的激励有关理论，试述在管理实践中，如何有效地激励员工？


    在管理实践中，激励可分为内、外激励两方面。外部激励，是管理者从外部对员工的行为进行引导，引向企业的组织目标。外部激励手段主要有建立有效的奖酬系统、明确目标任务。内部激励是自身产生的发自内心的一种激励力量。内在激励的手段一般有多样化的工作设计、明确经济责任制、提供员工成长与锻炼的机会、民主管理制度、精神激励等。以上这些手段可以单独使用，也可以结合使用，但最重要的是要区分员工的不同需求，灵活运用，才能达到有效的激励。

  • 第2题：

    1、COSO（2017)风险管理的特点是什么？在企业风险管理实践中如何利用COSO（2017)风险管理流程？


    文化;能力;实践

  • 第3题：

    气质没有好坏之分，气质在实践中可以改变，气质有一定的___。


    正确

  • 第4题：

    1、如何理解实践及其在认识中的决定作用？


    实践是认识的基础,它对认识的决定作用主要表现在四个方面: 第一,实践产生了认识的需要。人类的认识活动总是为各个时代社会实践的特定需要服务的,社会实践的需要始终是人类认识发展的强大动力。 第二,实践为认识提供了可能。实践创造出必要的物质条件和手段,使人的认识能够不断发展。 第三,实践使认识得以产生和发展。第四,实践是检验认识的真理性的唯一标准。总之,人的认识是从实践产生,为实践服务,随实践发展,并受实践检验的。

  • 第5题：

    从传统管理发展到现代管理的重要标志是如何认识（）在管理中的地位和作用。


    人

相关内容