按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()A.领导者与被领导者的关系B.领导者个性C.领导者身体素质D.工作任务结构E.职位的权力

题目
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()

A.领导者与被领导者的关系

B.领导者个性

C.领导者身体素质

D.工作任务结构

E.职位的权力

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1.领导科学权变论阶段的主要理论流派有:()A.菲德尔的领导权变模式理论B.雷定三因素领导理论C.路径—目标理论D.麦格雷戈的X理论、Y理论E.领导者—参与模型

2.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

3.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

4.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

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  • 第1题：

    领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    权变领导理论强调（ ）。

    A．领导方式本身无所谓好坏

    B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

    C．改变领导情境可能提高领导效果

    D．改变领导方式可能提高领导效率


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    3、在领导权变理论中，以下哪些因素会影响领导效果

    A．领导者

    B．被领导者

    C．工作环境

    D．以上均不对


    ABC

  • 第4题：

    下列()属于领导权变理论。

    A、领导方式双因素理论

    B、领导生命周期理论

    C、权变领导模型

    D、领导连续统一理论

    E、目标-途径领导理论


    参考答案：BCE

  • 第5题：

    领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）

    A领导者与被领导者的关系

    B工作任务结构

    C职位的权力

    D组织成员的成熟程度

    E领导者的素质


    A,B,C
    略

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