人才规划的方法()。A.环境分析法B.供给预测法C.需求预测法D.系统分析法

题目
人才规划的方法()。

A.环境分析法

B.供给预测法

C.需求预测法

D.系统分析法

相似考题

1.人才资源规划的内容包括:()A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划

2.在人才资源预测的基础上,制定指导和调节人才资源发展的规划,称为人才资源规划。()此题为判断题(对，错)。

3.人才职业规划服务是人才服务的一项重要内容。()此题为判断题(对，错)。

4.从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:()A.高层次人才预测与规划B.人才资源教育发展预测与规划C.基层人才发展与规划D.专业技术人才预测与规划

更多“人才规划的方法()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪个不是人才规划服务效果评估的方法()?

    A.构建人才资源信息系统方法

    B.关键指标评估法

    C.人才资源问卷调查法

    D.访谈法


    参考答案：D

  • 第2题：

    人才规划是人才战略的基础与前提,人才战略是人才规划的具体化、持续化,是实现人才战略的必要形式与重要手段。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）

    A．招聘计划

    B．人才保留计划

    C．局部规划

    D．人力资源发展计划


    正确答案：C

  • 第4题：

    关于《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010－2020年)》,下列表述正确的是()。

    A.新中国成立以来第一个专技人才发展规划

    B.与其他各类人才规划相并列

    C.与19个重点领域人才规划相衔接的一个专项规划

    D.今后一个时期我国专业技术人才工作的纲领性文件


    答案：ABCD

  • 第5题：

    人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）。

    A．招聘计划

    B．人才保留计划

    C．局部规划

    D．人力资源发展计划


    正确答案：C

相关内容