不属于跨部门协作困难最关键的是()A.没有协作标准B.企业的组织方式不同C.缺乏沟通D.没有合作

题目
不属于跨部门协作困难最关键的是()

A.没有协作标准

B.企业的组织方式不同

C.缺乏沟通

D.没有合作

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1.优化协作衔接机制,突破知识产权快保护关键环节,包括()。A、加大侵权假冒行为惩戒力度B、优化授权确权维权衔接程序C、加强跨部门跨区域办案协作D、推动简易案件和纠纷快速处理E、加强知识产权快保护机构建设

2.管理最关键最困难的职能是()A、组织B、领导C、计划D、激励

3.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

4.国家建立健全( )行政执法联动响应和协作机制,实现违法线索互联、监管标准互通、处理结果互认。A、跨地区、跨部门B、跨地区、跨系统C、跨系统、跨部门D、跨部门、跨区域

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  • 第1题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核.选项B错误，应该是以人为单位.选项C错误，应该是建立相同的考核标准.选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核.

  • 第2题：

    4、组织结构包含了确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计。


    C

  • 第3题：

    SWOT矩阵分析最核心以及最困难的工作是将关键 因素和 因素进行匹配。


    外部内部

  • 第4题：

    组织结构包含了确保跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计。


    ①③④

  • 第5题：

    运动强度是运动处方设计中最困难，也是最关键的部分。


    运动强度

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