危机管理者在接受媒体采访时,要谈论具体的“事实”而非想当然的看法,应集中谈论看起来正确、真实、确凿的方面。这一技巧属于媒体管理技巧中的()A.主观臆测B.不要说无可奉告C.坦率和诚实D.冷静

题目
危机管理者在接受媒体采访时,要谈论具体的“事实”而非想当然的看法,应集中谈论看起来正确、真实、确凿的方面。这一技巧属于媒体管理技巧中的()

A.主观臆测

B.不要说无可奉告

C.坦率和诚实

D.冷静

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1.根据公司声誉风险管理办法,以下行为不对的是()A.公司通过新闻发布会、招待会、接受媒体采访等形式对外发布信息B.公司新闻发言人向外发布经公司同意发布的新闻信息C.员工私自接受媒体采访，谈论与公司有关的信息D.员工经授权向媒体发布经公司同意的相关信息

2.关于个案管理的实施原则，下列说法正确的是( )。A．服务对象单纯接受规划好的服务，无需参与整个个案管理过程B．个案管理者要尽可能掌握满足服务对象需求的各方面资源，并整合运用C．个案管理者的协调能力要多于照顾技巧D．个案管理者的照顾技巧要多于协调能力E．个案管理者在资源运用时，要具有一定的成本意识

3.企业管理者或发言人在面对媒体接受采访时可以重复记者所说的不适当的话。()此题为判断题(对，错)。

4.以下那一种说法是正确的()A、市场策略决定于媒体目标B、媒体策略是媒体技巧的具体实施方式C、媒体技巧是媒体策略的具体实施方式D、媒体计划的第一项内容是媒体购买

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  • 第1题：

    在以人际传播为基本策略的健康教育活动中,应掌握的基本交流技巧包括

    A、媒体使用技巧

    B、材料发放技巧

    C、观察技巧

    D、倾听技巧

    E、体语技巧


    参考答案：CDE

  • 第2题：

    管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()

    A:态度应该坦诚
    B:应该具体
    C:鼓励多于批评
    D:多说多听
    E:沟通应具有建设性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧。这些技巧主要有：沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感；沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息；要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作；鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的原则；注意倾听，少说多听是沟通的一个重要技巧；沟通应及时；沟通应具有建设性。

  • 第3题：

    绩效面谈是绩效管理中进行考核评价后必不可少的工作内容。管理者在绩效面谈时要关注哪几个方面的技巧问题？


    C

  • 第4题：

    谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧


    正确答案：
               

  • 第5题：

    3、专职的新闻发言人需要做的事包括（）

    A．安排领导接受采访

    B．在领导接受采访前彩排

    C．评估媒体的报道

    D．制定长期的传播战略

    E．制定危机传播预案

    F．进行危机传播管理的培训和演练


    策划和组织各种媒体活动，如新闻发布会;接受媒体的专访和电话问询;与专职报道该领域的记者保持接触;管理部门网站、制作对外宣传品;安排领导公开活动日程;起草领导的发言稿;陪同领导出席活动

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