在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

题目
在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

相似考题

1.公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

2.经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。()此题为判断题(对，错)。

3.战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础

4.在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?

更多“在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。

    A.国家权力

    B.公共资源

    C.人事权力

    D.组织资源


    参考答案：A,B

  • 第2题：

    公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
    1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
    2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
    3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
    4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
    略

  • 第4题：

    公共部门人力资源管理具有道德性和有限性()


    答案：正确

  • 第5题：

    下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。

    A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。

    B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。

    C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。

    D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。


    参考答案：B

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