情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。()此题为判断题(对，错)。

题目
情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

2.情景模拟多用于()。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时

3.情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

4.情景模拟的优点是()。A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定

参考答案和解析
正确答案：错误
更多“情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。() ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

    A.中低层管理人员
    B.中低层技术人员
    C.中高层管理人员
    D.中高层技术人员

    答案：C
    解析：
    P91
    情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第2题：

    情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

    A．中层管理者

    B．基层管理者

    C．普通管理者

    D．高层管理者


    改革开放是发展中国特色社会主义的必由之路

  • 第4题：

    情景模拟测试主要用于招聘（　　）


    A.中低层管理人员

    B.中低层技术人员

    C.中高层管理人员

    D.中高层技术人员

    答案：C
    解析：
    情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

  • 第5题：

    17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。


    正确

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