以下关于领导需要的个人品质中表述不正确的一项是().A.与人相处的能力B.目标灵活多变C.寻找不同的方法来定义和解决问题D.随时抓住机会

题目
以下关于领导需要的个人品质中表述不正确的一项是().

A.与人相处的能力

B.目标灵活多变

C.寻找不同的方法来定义和解决问题

D.随时抓住机会

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1.关于坚持中国共产党的领导,以下说法表述不正确的是?()A、党的领导是中国特色社会主义最本质的特征B、为了坚持党的领导，党内法规应严于和高于国法C、党的领导是社会主义法治的保证

2.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。A．考评效标涉及的范围较大B．有广泛适应性C．可以考评员工的品质特征D．涉及难度较大

3.以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。A．需要进行时间研究B．需要进行工作研究C．具有多种不同形式D．需要进行空间研究

4.以下关于促销策略的表述，不正确的是（ ）。

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  • 第1题：

    以下关于代理的表述中不正确的是（ ）。


    正确答案：A
    本题考查代理的相关知识点，需逐项判断。代理行为以意思表示为要素，是一种民事行为。代理人具有独立的法律地位，可以在代理权限范围内独立地为意思表示，但代理行为的法律后果并不由代理人承担，而是直接归属于被代理人。因此，A项表述不正确，为正确答案。

  • 第2题：

    以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。

    A:职务性质
    B:个人爱好
    C:人员素质
    D:职能机构

    答案：B
    解析：
    有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

  • 第3题：

    关于咨询师需要具备的基本理念，以下表述不正确的是

    A．认为人是可信赖的、友善和有价值的

    B．相信每个人都有自己的潜能和资源，能够解决自己的问题和管理自己的生活

    C．有别于一般人的自我概念和品质

    D．固守自己的某种主流文化的价值观和评价体系


    同情心

  • 第4题：

    以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

    A:需要进行时间研究
    B:需要进行工作研究
    C:可采用多种定额形式
    D:需要进行岗位评价

    答案：D
    解析：
    劳动定额法的具体步骤是：(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工，统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，对员工绩效进行考评。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    3、关于咨询师需要具备的基本理念，以下表述不正确的是

    A．认为人是可信赖的、友善和有价值的

    B．相信每个人都有自己的潜能和资源，能够解决自己的问题和管理自己的生活

    C．有别于一般人的自我概念和品质

    D．固守自己的某种主流文化的价值观和评价体系


    固守自己的某种主流文化的价值观和评价体系

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