依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔，或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

题目
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。

A.给予员工有挑战性的工作

B.给予员工名誉头衔，或提高其职称

C.举办联谊晚会

D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

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1.下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?()A、最低层次的需要是安全B、马斯洛说人们不能控制他们的命运C、已满足的需要就不在是激励因素D、在马斯洛的层次理论中有7个因素

2.根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于：A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求

3.关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

4.对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境

参考答案和解析
参考答案：C
更多“依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

    答案：B,C
    解析：
    马斯洛的需要层次理论的主要观点包括：①需要层次理论认为人均有生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的，如果想要激励一个人，就需要知道他现在哪一个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第2题：

    1. 根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于 （A) 需求层次 （B) 激励程度 （C) 精神状态 （D) 主导需要


    主导需要

  • 第3题：

    16、根据马斯洛的需求层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（）


    生理需求;安全需求;社交需求;尊重需求;自我实现需求

  • 第4题：

    关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是().

    A:未被满足的需要是行为的主要激励源
    B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
    C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
    D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
    E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

    答案：B,C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论.已获得基本满足的需要不再具有激励作用.所以选项B错误.基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足.所以选项C错误.

  • 第5题：

    马斯洛需求层次理论包括以下哪些层次？

    A．生理需要

    B．安全需要

    C．社会需要

    D．尊重需要


    生理需要;安全需要;社会需要;自尊需要;自我实现需要

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