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  • 第1题:

    以下哪种关于企业竞争力的说法不正确?

    A.企业竞争力是企业自身为了实现其目标,动员其可支配的资源,采用各种可能的策略和手段,以压倒对方的能力
    B.企业竞争力是由企业内部的各种经营因素决定的,它们包括企业的财务状况、组织机构、制造系统、职工状况、产品情况、营销状况、物资筹供、研究与开发等
    C.企业竞争力是指企业的盈利能力
    D.企业竞争力是企业在市场竞争中表现出的不同于其他同类企业的特有的竞争优势,它是企业在市场经济中必须具有的一种能力

    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    1、HarmonyOS整体遵从分层设计,从下向上依次为()

    A.内核层、框架层、系统服务层和应用层

    B.内核层、系统服务层、应用层和框架层

    C.应用层、框架层、系统服务层和内核层

    D.内核层、系统服务层、应用框架层和应用层


    错误

  • 第3题:

    ()指的是由一些影响消费者购买力和支出模式的因素所构成的社会环境,市场既要有一定的人口,也要有一定的购买力。

    A.文化环境

    B.经济环境

    C.技术环境

    D.营销中介


    B,D,E

  • 第4题:

    关于企业竞争力分析的说法,正确的是( )

    A、企业在不同发展时期的竞争战略是相同的
    B、企业竞争力分析是自我批评和指正的过程
    C、竞争力分析首先要确定企业的竞争方式
    D、只有认清了自己的市场地位,才能制定出有效的竞争战略

    答案:D
    解析:
    本题考查的是企业规划的内容与重点。企业竞争力分析是自我认识和评价的过程,是研究企业在大环境下的特定地位。竞争力分析首先要确定企业的竞争地位,因为不同的竞争地位需要不同的竞争战略,市场追随者与市场领导者的竞争战略是完全不同的。企业在不同发展时期的竞争战略也是不同的。只有认清了自己的市场地位,才能制定出有效的竞争战略。

  • 第5题:

    1、我国人员素质测评应用中存在的问题,主要有:()。

    A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

    B.原创性测评技术与工具较少

    C.人员素质评价服务整体水平不高

    D.测评技术的研究与创新不足


    人员素质測评技术的研究与创新严重滞后;人员素质评价服务水平低下;专业人才相对匮乏;相关法制法规缺位