下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法A．Berg法B．Romberg率C．Sharpend Romberg法D．单腿站立检查法E．功能性伸手及物检查法

题目

下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法

A．Berg法

B．Romberg率

C．Sharpend Romberg法

D．单腿站立检查法

E．功能性伸手及物检查法

相似考题

1.动态平衡训练法包括A、摇晃平衡板B、前臂支撑俯卧位C、扶平衡杠站立D、前臂支撑俯卧跪位E、站立位（扶平衡杠站、独立站、单腿站）

2.以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

3.平衡功能的评定方法不包括()A.Berg平衡量表B.Tinnetti量表C.“站起一走”计时测试D.改良Ashworth量表E.Romberg检查法

4.下列哪项不属短路故障检查方法的是()。A.外观检测法B.换条法C.电流平衡法D.观察检测法

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  • 第1题：

    属于半量化平衡功能评定的是

    A.Berg平衡量表
    B.平衡反应评定
    C.平衡感觉整合检查
    D.借助力台进行摆动测定
    E.借助力台进行重心转移评定

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    下列哪项不是量表法评价平衡功能的方法

    A.Romberg率
    B.功能性伸手及物检查法
    C.Berg法
    D.SharpendRomberg法
    E.单腿站立检查法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()。

    A.平衡计分卡
    B.评价量表法
    C.书面鉴定法
    D.交替排序法

    答案：A
    解析：
    此题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有：①民主评议法。②书面检定法。③关键事件法。④比较法。⑤量表法。⑥平衡记分卡。平衡记分卡是战略绩效管理的有效工具。

  • 第4题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

    A.平衡计分法
    B.评价量表法
    C.书面鉴定法
    D.交替排序法

    答案：A
    解析：
    绩效考核方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。

  • 第5题：

    建立宋量表的方法包括

    A.二分法
    B.多分法
    C.双耳分听技术
    D.单耳和双耳平衡法

    答案：A,B,D
    解析：
    当刺激的频率保持恒定时，可以得出一个随声音强度的变化而变化的响度量表——宋量表。可以采用二分法、多分法以及单耳和双耳平衡法建立宋量表。

  • 第6题：

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

    A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
    B:图解式评价量表法也称尺度评价法
    C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
    D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第7题：

    平衡功能的评定方法不包括（）。

    • A、Berg平衡量表
    • B、Tinnetti量表
    • C、“站起－走”计时测试
    • D、改良Ashworth量表
    • E、Romberg检查法

    正确答案:D

  • 第8题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第9题：

    适宜企业级KPI建立的方法是（）

    • A、平衡计分卡
    • B、评价中心法
    • C、标杆基准法
    • D、图尺度评价量表法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    平衡功能的评定方法不包括（）。
    A

    Berg平衡量表

    B

    Tinnetti量表

    C

    “站起－走”计时测试

    D

    改良Ashworth量表

    E

    Romberg检查法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于人格测量方法的是（  ）。
    A

    自陈量表法

    B

    评价量表法

    C

    投射法

    D

    他人评价法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    动态平衡训练法包括

    A.摇晃平衡板
    B.前臂支撑俯卧位
    C.扶平衡杠站立
    D.前臂支撑俯卧跪位
    E.站立位（扶平衡杠站、独立站、单腿站）

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。

    A.自陈量表法
    B.评价量表法
    C.投射法
    D.他人评价法

    答案：D
    解析：
    测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。

  • 第15题：

    绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（　　）。

    A.评价量表法
    B.民主评议法
    C.图表评价尺度法
    D.行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    本题考查行为锚定评价法的含义。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

  • 第16题：

    响度量表的制作方法主要有()

    A.二分法
    B.多分法
    C.单耳和双耳平衡法
    D.次数法

    答案：A,B,C
    解析：
    心理量表的编制。 宋量表（sone，即响度量表）的建立方法有很多，主要有二分法、多分发、单耳和双耳平衡法 。二分法为感觉等距法，多分法为感觉比例法，单耳和双耳平衡法是二分法和多分法的补充。次数法是心理物理法中的恒定刺激法。故选择ABC。（同时联想音高量表的制作方法。）

  • 第17题：

    下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

    A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

    B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

    C．本方法使用方便，但设计复杂

    D．本方法具有广泛适应性

    E．
    本方法不易出现偏误

    答案：B,C,E
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。##niutk

  • 第18题：

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。


    A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种

    B.图解式评价量表法也称尺度评价法

    C.图解式评价量表法具有广泛的适用性

    D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第19题：

    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准量表法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第20题：

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    ADL的基本评价方法包括（）

    • A、提问法
    • B、观察法
    • C、量表检查法
    • D、印象法
    • E、回顾法

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    动态平衡训练法包括（）。
    A

    摇晃平衡板

    B

    前臂支撑俯卧位

    C

    扶平衡杠站立

    D

    前臂支撑俯卧跪位

    E

    站立位（扶平衡杠站、独立站、单腿站）


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    ADL的基本评价方法包括（）
    A

    提问法

    B

    观察法

    C

    量表检查法

    D

    印象法

    E

    回顾法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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