人力资源管理的设计原则有()。A、与企业职能相一致B、合法合规原则C、激励与约束相结合D、成本效益原则

题目
人力资源管理的设计原则有()。

A、与企业职能相一致

B、合法合规原则

C、激励与约束相结合

D、成本效益原则

相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励

3.企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”,这体现了人力资源管理信息系统设计的( )要求。A、完整性B、易用性C、自助性D、开放性

4.下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案和解析
参考答案：ACD
更多“人力资源管理的设计原则有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()

    A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    选项A，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。选项B，新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心。②人力资源管理服务外包。选项D，在新型组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为3个部分：①服务中心；②业务中心；③专家中心。

  • 第2题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

    A:具体规定人力资源管理的组织机构设置
    B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

  • 第3题：

    人力资源管理者承担着设计并提供有效的人力资源管理流程，担当行政职能的职责。


    C

  • 第4题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()。

    A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第5题：

    人力资源管理系统设计的技术要求是什么？
    （1）跨平台运行并支持多种数据库。同一套程序编码可以在多种硬件平台和操作系统上运行。实现数据在不同数据库之间的传递与转换。
    （2）系统高度集成，机构要求模块化。系统根据人力资源管理工 作的内在规律和联系，将数据传递到相关的功能模块中，从而实现数据高度共享和系统的高度集成。
    （3）高可靠性和安全性。远程通信线路故障、多用户操作冲突、共享数据的大量分发与传递，需要管理系统具有超强的稳定性，并能够对出现的各种意外情况做出正确的处理。
    （4）面向个性化的设计。在输出界面、业务关联等诸多方面都能给用户留出足够的自由空间，允许用户通过设置建立符合自己需求的应用系统。
    （5）智能化的动态信息处理功能。系统自动识别普通业务和特例业务，对普通业务按事先设定的方法进行处理，而将过滤出的特例留给人来处理。人力资源管理需要依照各种平衡点来制定工作的指导方针。
    （6）具备可扩展的业务框架。管理思想的发展、用户需求的变化与多样性，使得任何应用系统都无法覆盖所有用户的全部需求，因此新型管理软件应当有一个易于扩展的框架结构。这种框架结构是应用系统的客户化和二次开发变得简单。
    略

相关内容