制定直接人工的标准工资率,一般由人力资源部门负责,根据企业薪酬制度等制定。()此题为判断题(对，错)。

题目
制定直接人工的标准工资率,一般由人力资源部门负责,根据企业薪酬制度等制定。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于薪酬管理的说法错误的是()。A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

2.直接人工的价格标准就是工资率标准，它通常由生产技术部门、劳动工资部门根据用工情况制定。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

4.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

更多“制定直接人工的标准工资率,一般由人力资源部门负责,根据企业薪酬制度等制定。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

    A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
    B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
    C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
    D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
    E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第3题：

    【判断题】在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到。

    A．Y.是

    B．N.否


    ABCD

  • 第4题：

    下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

    A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
    B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
    C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
    D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    直接人工标准制定中，数量标准表现为单位产品的标准工时，价格标准表现为标准工资率。


    对产品的直接加工所用工时;必要的间歇和停工时间;不可避免的废品上所耗用的工时

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