对采购人员缺乏严格和科学的绩效考核属于()管理的问题。A、采购战略B、采购人力资源C、采购策略D、采购架构设置
题目
对采购人员缺乏严格和科学的绩效考核属于()管理的问题。
A、采购战略
B、采购人力资源
C、采购策略
D、采购架构设置
相似考题
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第1题：
为了有效地监督和管理招标采购过程，应记录和保存的招标采购信息是（ ）。A.采购的功能要求、规格和数量 B.采购绩效考核文件
C.类似案例信息 D.采购团队成本费用答案：A解析：【说明】根据最新版考试教材，该考点已删除。 -
第2题：
在采购控制战略制定中，下列说法错误的是()。A、首先要注重绩效考核
B、有效的绩效考核有利于战略目标的实现，不利的绩效考核会严重影响采购人员的积极性，并最终影响采购战略的实现
C、在制定绩效考核指标时，对于关键业绩指标应当尽可能地标准化和量化
D、采购控制战略制定是通过对于采购组织内部岗位的重新设定、绩效考核和流程设计的制定来保证采购战略计划的有效实施答案：A解析：在采购控制战略制定中，首先要注重对于采购人员的管理与培训。采购人员不仅应该得到岗位培训，而且也应该得到采购文化的培训。其次，有效的绩效考核有利于战略目标的实现，不利的绩效考核会严重影响采购人员的积极性，并最终影响采购战略的实现。在制定绩效考核指标时，对于关键业绩指标应当尽可能地标准化和量化，从而让采购战略的推动者可以对采购战略的实施进行全面的评估。 -
第3题：
加强人事管理的正规化建设，首先要严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与（ ）等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。A.训练、奖惩
B.干部选拔、岗位调整
C.工资福利
D.竞争上岗、人员任用答案：A,B,C解析：加强人事管理的正规化建设，首先要严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与训练、奖惩、干部选拔、岗位调整、工资福利等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。故选ABC。 -
第4题：
共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括()。
A:上级
B:同事
C:下级
D:本人和客户答案：A,B,C,D解析：绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。 -
第5题：
科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的独立性和有效性。( )答案：对解析：科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责，有助于提升合规风险管理的独立性和有效性。