人力资源内部控制主要风险包括()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

题目
人力资源内部控制主要风险包括()。

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏

C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

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1.内部会计控制的方法主要包括( )。A．授权批准控制B．预算控制C．风险控制D．内部报告控制

2.投资风险控制的主要内容包括( )。A．设有风险控制委员会，从整体上控制风险B．制定内部风险控制制度C．内部监察稽核控制D．会计系统控制

3.()是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。A、内部环境B、风险评估C、控制活动D、内部控制

4.私募基金管理人内部控制要素中( )包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和 员工道德素质。A、风险评估B、控制活动C、内部监督D、内部环境

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  • 第1题：

    简述有效的流动性风险管理内部控制体系包括哪些主要内容?


    正确答案：银行应制定适当的内部控制制度以确保流动性风险管理程序的完整和有效。有效的流动性风险管理内部控制体系应至少包括以下内容：(一)良好的内部控制环境。(二)充分的程序以识别、计量、监测和评估流动性风险。(三)完善的信息管理系统。(四)根据业务发展和市场变化适时更新有关政策和程序

  • 第2题：

    私募基金管理人内部控制要素中（ ）包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质。

    A.风险评估
    B.控制活动
    C.内部监督
    D.内部环境

    答案：D
    解析：
    内部环境包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等，内部环境是实施内部控制的基础。

  • 第3题：

    风险管理与内部控制之间的关系一直是理论和实务界争论的热点话题，至今仍未达成共识。目前主要有三种观点，不包括（）。

    A．风险管理与内部控制互不关联

    B．风险管理包含内部控制

    C．内部控制包含风险管理

    D．内部控制与风险管理是一对既互相联系又互相差别的概念


    内部控制与风险管理是统一的。内部控制的目标是防范和控制风险并促进企业实现发展战略,风险管理也是为促进企业实现发展战略,要求将风险控制在可承受范围之内。两者之间不是对立的,而是协调统一的整体。

  • 第4题：

    管理人内部控制的要素构成主要包括( )。

    Ⅰ.内部环境

    Ⅱ.风险评估

    Ⅲ.控制活动

    Ⅳ.信息与沟通

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案：D
    解析：管理人内部控制的要素构成主要包括：(1)内部环境：包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等。内部环境是实施内部控制的基础。(2)风险评估：及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。(3)控制活动：根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受范围之内。(4)信息与沟通：及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在内部、企业与外部之间进行有效沟通。(5)内部监督：对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷或因业务变化导致内控需求有变化的，应当及时加以改进、更新。故本题选D选项。

  • 第5题：

    管理人内部控制的要素构成主要包括（ ）。
    Ⅰ内部环境Ⅱ风险评估Ⅲ控制活动
    Ⅳ信息与沟通V内部监督

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、V
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、V

    答案：D
    解析：
    管理人内部控制的要素构成主要包括：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。

  • 第6题：

    内部控制主要包括以下（）要素。

    A．风险评估过程

    B．信息系统与沟通

    C．控制环境

    D．控制活动


    风险评估过程;信息系统与沟通;控制环境;控制活动

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