用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法

题目
用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。

A、重测方法

B、评价者内部信度法

C、评价表内部信度表法

D、外部评价法

相似考题

1.重测方法是指先后两次针对同一人群实施同一绩效评价方法,得到的结果的相关系数大于等于0.7以上,说明可信度高。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效评价工具的可信度影响有效性。()此题为判断题(对，错)。

3.企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

4.绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。()此题为判断题(对，错)。

更多“用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。 ”相关问题

  • 第1题：

    强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()

    A. 绩效评价指标

    B. 绩效评价标准

    C. 绩效评价类型

    D. 绩效评价方法


    参考答案B

  • 第2题：

    2、依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（） 、（）。


    系统性评价方法;非系统性评价方法

  • 第3题：

    3、用来提高伦理道德水平的HR工具不包括

    A．获得工资

    B．道德培训

    C．绩效评价

    D．甄选


    B

  • 第4题：

    影响绩效评价的因素有()。

    A、评价目的

    B、评价者

    C、评价标准

    D、评价工具


    答案：AB

  • 第5题：

    依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（） 、（）。


    系统性评价方法?非系统性评价方法

相关内容