删除工资类别“特种人员”。

题目

删除工资类别“特种人员”。

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1.新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。

2.工资类别不是用于对()进行分类。A、工资核算范围 B、人员按部门 C、人员按类别 D、工资项目

3.关于工资类别，下列说法错误的是（）。A．建立工资类别时，工资类别名称可以为空B．只有账套主管才有权删除工资类别C．工资类别删除后，与该工资类别有关的数据同时删除，数据删除后不可再恢复D．工资类别是“单个”，还是“多个”，应用方案已经选定就无法更改

4.为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。A:职工性别B:专业类别C:职工类别D:部门类别

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  • 第1题：

    2、进行部门档案设置时，应（）工资类别。

    A．打开工资类别

    B．关闭工资类别

    C．打开或关闭都可以

    D．删除工资类别


    关闭工资类别

  • 第2题：

    1、在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须（）。

    A．打开工资类别

    B．关闭工资类别

    C．打开或关闭都可以

    D．删除工资类别


    打开工资类别

  • 第3题：

    人员类别名称可以修改，但已使用得人员类别名称不能删除。


    错误

  • 第4题：

    要新建或者删除工资类别，只能在工资类别关闭的情况下才能进行。（）


    正确

  • 第5题：

    【单选题】在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工作核算（）

    A．都必须打开工资类别

    B．都必须关闭工资类别

    C．打开或关闭工资类别都可以

    D．都必须删除工资类别


    打开工资类别

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