为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（ ）。A.所有者解聘经营者 B.所有者向企业派遣财务总监 C.公司被其他公司接收或吞并 D.所有者给经营者股票期权
题目
B.所有者向企业派遣财务总监
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者给经营者股票期权
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第1题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\"接收\"是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
-
第2题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
正确答案：×
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。 -
第3题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。
A．所有者解聘经营者
B．限制性借债
C．所有者给经营者以“股票期权”
D．公司被其他公司接收或吞并
正确答案：B
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。 -
第4题：
下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”答案：A,B,C,D解析：协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。 -
第5题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者奖励给经营者“股票期权”
E.限制借款答案：A,B,C,D解析：可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。 -
第6题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
- A、所有者解聘经营者
- B、所有者向企业派遣财务总监
- C、所有者向企业派遣审计人
- D、所有者给经营者以“股票选择权”
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。
- A、解聘
- B、限制性借款
- C、“股票选择权”方式
- D、激励
正确答案:B -
第8题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（ ）。[2004年真题]A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C公司被其他公司接收或吞并
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： B,A解析：
经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在创造财富的同时，能够获得更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：①股票期权；②绩效股。AB两项属于解聘，C项属于接收，D项属于激励。 -
第9题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C所有者向企业派遣审计人
D所有者给经营者以“股票选择权”
正确答案： A,D解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项ABC均属于监督措施，选项D属于激励措施。 -
第10题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（）。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C公司被其他公司接收或吞并
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： A,B解析： 经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。 -
第11题：
多选题为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C公司被其他公司接收或吞并
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： B,C解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：（1）股票期权。（2）绩效股。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式，属于“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。 -
第12题：
单选题下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A解聘
B限制性借款
C“股票选择权”方式
D激励
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。
A．所有者解聘经营者
B．所有者向企业派遣财务总监
C．公司被其他公司接收或吞并
D．所有者给经营者以“股票期权”
正确答案：ABCD
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式： (1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。 -
第14题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
正确答案：×
本题考核的是所有者与经营者的矛盾协调关系。解聘是协调所有者与经营者的矛盾时所有者对经营者采取的约束措施，而接收措施是用市场约束经营者的办法。 -
第15题：
下列各项中，不可用于协调所有者与经营者矛盾的措施是（ ）。A.所有者解聘经营者
B.所有者向企业派遣财务总监
C.公司被其他公司接收或吞并
D.事先在借款合同中规定借款用途答案：D解析：经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能够获得更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险；而所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励通常有两种方式：（1）股票期权；（2）绩效股。 -
第16题：
下列各项中，属于协调所有者和经营者矛盾的方法是（ ）。A.限制性借债
B.停止借款
C.解聘
D.收回借款答案：C解析：协调所有者和经营者矛盾的方法：解聘、接收和激励。 -
第17题：
为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
- A、所有者解聘经营者
- B、所有者向企业派遣财务总监
- C、公司被其他公司接收或吞并
- D、所有者给经营者以“股票期权”
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）
- A、所有者解聘经营者
- B、所有者向企业派遣财务总监
- C、公司被其他公司接收或吞并
- D、所有者给经营者以“股票选择权”
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
正确答案:错误 -
第20题：
判断题所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A所有者解聘经营者
B所有者向企业派遣财务总监
C所有者向企业派遣审计人员
D所有者给经营者以“股票期权”
正确答案： D,B解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项A、B、C均属于监督措施，选项D属于激励措施。 -
第22题：
单选题某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。A强化内部人控制
B解聘总经理
C加强对经营者的监督
D将经营者的报酬与其绩效挂钩
正确答案： C解析： 本题主要考核的是所有者与经营者利益冲突的协调。协调所有者与经营者的利益冲突通常可采取以下方式解决：（1）解聘；（2）接收；（3）激励。选项B、C属于解聘方式；选项D属于激励方式。 -
第23题：
单选题下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是( )。A解聘
B限制性借债
C收回借款
D停止借款
正确答案： B解析： -
第24题：
多选题为协调经营者与所有者之间的矛盾，减少偏离股东目标的损失，股东通常需支付的成本有（）。A生产成本
B监督成本
C激励成本
D经营成本
正确答案： A,D解析： 股东可采取监督和激励两种方法协调自己和经营者的目标，股东应在监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失之间权衡，寻求最佳的解决方法。