优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。()此题为判断题(对，错)。

题目
优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。()

此题为判断题(对，错)。

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1.伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是,这是一个虚拟团队,成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时,应该考虑的?()A、建立成员之间的信任。B、允许更多的成员独立工作。C、密切监测工作进展。D、团队结果发送给成员。E、宣传团队的努力和成果。

2.团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。A、团队成员抱怨得不到所需的信息B、团队成员很放心地承担风险C、团队成员互相尊重D、团队成员自由地发表不同意见

3.领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。A.为团队成员制订计划B.重视团队成员C.为团队成员提供必要的工具D.营造相互信任、开诚布公的气氛

4.领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛

更多“优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。() ”相关问题

  • 第1题：

    团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()。

    A、经常询问团队成员工作的进展

    B、要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论

    C、鼓励团队成员多谈困难并予以解决

    D、要求团队成员为别人进行培训


    参考答案：B

  • 第2题：

    团队评价可以从()方面来评价

    A.信息公开与否

    B.成员之间是否彼此信任

    C.成员之间是否能够相互协作

    D.成员是否能够全身心地参与工作


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    【单选题】优秀团队成员的特点不包括（）。

    A．团队成员都拥有一个共同的目标

    B．团队成员之间能力互补，各有所长

    C．团队成员各有千秋，特立独行

    D．团队成员之间会互相聆听和配合


    队成员各有千秋,特立独行

  • 第4题：

    团队发展5个阶段中,()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理得到认可

    A、形成

    B、震荡

    C、发挥

    D、规范


    正确答案：D

  • 第5题：

    在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。

    A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
    B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作
    C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升
    D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效

    答案：C
    解析：
    评价团队有效性的指标可包括团队成员离职率的降低

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