公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?()A.非结构化面试B.结构化面试C.一对一面试D.小组面试

题目
公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?()

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.一对一面试

D.小组面试

相似考题

1.以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

2.关于面试说法错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

3.关于面试说法错误的是( )。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

4.关于面试的说法，错误的是（ ）。A．面试具有明确的目的性B．面试以谈话和观察为主要方式C．面试按预先设计的程序来进行D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等

更多“公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?() ”相关问题

  • 第1题：

    某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。
    在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
    1)请问您在哪些单位实习过?
    2)您认为职业成功的评价标准是什么?
    3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
    4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
    5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
    请根据本案例回答下列问题：
    (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?
    (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
    (3)上述提问方式具有哪些优点?


    答案：
    解析：
    (1)该公司采用的是结构化面试。
    (2)面试题目的类型：
    1)第一个问题属于背景性问题。
    2)第二个问题属于思维性问题。
    3)第三个问题属于压力性问题。
    4)第四个问题属于情境性问题。
    5)第五个问题属于经验性问题。
    (3)上述提问方式的优点是：
    1)有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。
    2)让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。

  • 第2题：

    以下各项中属于面试特点的有()。

    A:以谈话和观察为主要工具
    B:面试是一个双向沟通的过程
    C:面试具有明确的目的性
    D:面试是按照预先设定的程序进行的
    E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第3题：

    HR面试的提问不管问题角度如何设置，提问方式都是相同的，和“面试八大问”要考察的能力相同。


    B

  • 第4题：


    某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。在面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。


    在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：


    (1)请问您在哪些单位实习过？


    (2)您认为职业成功的评价标准是什么？


    (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？


    (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？


    (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。


    请根据本案例回答下列问题：


    (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？（2分）


    (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？（10分）


    (3)上述提问方式具有哪些优点？（4分）





    答案：
    解析：

    (1)该公司采用的是结构化面试。


    (2)面试题目的类型：①第一个问题属于背景性问题；②第二个问题属于思维性问题；③第三个问题属于压力性问题；④第四个问题属于情境性问题；⑤第五个问题属于经验性问题。


    (3)上述提问方式的优点是：①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度；②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。



  • 第5题：

    某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
    (1)请问您在哪些单位实习过？
    (2)您认为职业成功的评价标准是什么？
    (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？
    (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？
    (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
    请根据本案例回答下列问题：
    (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？（2分）
    (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？（10分）
    (3)上述提问方式具有哪些优点？（4分）


    答案：
    解析：
    （1）该公司在复试阶段采用的是结构化面试。（2分）
    （2）面试题目的类型：
    ①第一个问题属于背景性问题。（2分）
    ②第二个问题属于思维性问题。（2分）
    ③第三个问题属于压力性问题。（2分）
    ④第四个问题属于情境性问题。（2分）
    ⑤第五个问题属于经验性问题。（2分）
    （3）优点:
    ①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。（2分）
    ②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。（2分）

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