卫生人力资源管理的原理包括()A、分类管理和系统优化B、能级对应C、互补增值D、竞争强化和激励强化E、文化凝聚

题目
卫生人力资源管理的原理包括()

A、分类管理和系统优化

B、能级对应

C、互补增值

D、竞争强化和激励强化

E、文化凝聚

相似考题

1.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理

2.以下哪些是人力资源管理的原理()。A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化

3.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理

4.()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。A、分类管理B、能级对应C、竞争强化D、互补增值

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  • 第1题：

    社区卫生人力资源管理的原理包括()

    A、分类管理原理、文化凝聚原理

    B、能级对应原理、互补增值原理

    C、竞争强化原理、激励强化原理

    D、科学公平原理


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第3题：

    现代人力资源管理的基本原理有（　　）

    A.动态优势原理
    B.同素异构原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第4题：

    对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）

    • A、互补合力原理
    • B、投资增值原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源配置的主要原理有（）。

    • A、互补增值原理
    • B、激励强化原理
    • C、动态适应原理
    • D、能位对应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源管理的基本原理包括（）。

    • A、同素异构原理
    • B、能位匹配原理
    • C、互补增值、协调优化原理
    • D、动态优势原理
    • E、奖惩强化原理
    • F、相互竞赛原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第7题：

    人力资源管理的基本理论包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、动态适应原理
    • D、个体差异原理
    • E、激励强化原理>

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的基本原理。
    A

    动态优势原理

    B

    同素异构原理

    C

    互补增值原理

    D

    激励强化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： C,B
    解析： 现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第10题：

    单选题
    对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）
    A

    互补合力原理

    B

    投资增值原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的基本理论包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    动态适应原理

    D

    个体差异原理

    E

    激励强化原理>


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）。
    A

    同素异构原理

    B

    能位匹配原理

    C

    互补增值、协调优化原理

    D

    动态优势原理

    E

    奖惩强化原理

    F

    相互竞赛原理


    正确答案： F,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第14题：

    ()属于现代人力资源管理的基本原理。

    A:动态优势原理
    B:同素异构原理
    C:互补增值原理
    D:激励强化原理
    E:公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第15题：

    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

    A互补合力原理

    B动态适应原理

    C投资增殖原理

    D激励强化原理


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    人力资源管理的基本原理包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理
    • E、动态适应原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    医院人力资源管理的原理：（）

    • A、分类管理原理
    • B、系统优化原理
    • C、能级对应原理
    • D、互补增值原理
    • E、竞争强化原理
    • F、激励强化原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    人力资源管理的基本原理包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源管理的原理有哪些（）

    • A、系统动力以及优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
    A

    互补合力原理

    B

    动态适应原理

    C

    投资增殖原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理

    E

    动态适应原理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
    A

    专业化原理

    B

    同素异构原理

    C

    能位匹配原理

    D

    规范化原理

    E

    互补增值原理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    医院人力资源管理的原理：（）
    A

    分类管理原理

    B

    系统优化原理

    C

    能级对应原理

    D

    互补增值原理

    E

    竞争强化原理

    F

    激励强化原理


    正确答案： D,F
    解析： 暂无解析

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