下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较差E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

题目
下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。

A、它重在工作过程，而不是工作结果

B、它重在工作结果，而不是工作过程

C、它的考评标准容易确定，操作性较强

D、它的考评标准很难确定，操作性较差

E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

相似考题

1.关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

2.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A．它重在工作过程，而不是工作结果B．它重在工作结果，而不是工作过程C．它的考评标准容易确定，操作性较强D．它的考评标准很难确定，操作性较强E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

3.关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。A．可操作性较差B．适合于生产人员C．重在工作结果D．标准较容易确定

4.99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

更多“下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。 A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较差E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价”相关问题

  • 第1题：

    行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

    A．管理性、事务性

    B．管理性、技术性

    C．事务性、技术性

    D．管理性、事务性、技术性


    正确答案：A

  • 第2题：

    行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

    A.管理性
    B.事务性
    C.操作性
    D.人际接触和交往频繁的

    答案：C
    解析：
    行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。

    A:操作性较强
    B:适合对管理性工作岗位的考评
    C:重在工作过程
    D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

    答案：D
    解析：
    {图}

  • 第4题：

    下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )

    A.重在产出和贡献
    B.考评的标准容易确定，容易操作
    C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
    D.具有长期性和显现性的优点
    E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适

    答案：A,B,C,E
    解析：
    效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

  • 第5题：

    结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

    A:生产性
    B:事务性
    C:操作性
    D:工作成果可以计量的

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工与组织的行为和工作过程，所以考评的标准很容易确定，操作性很强。它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的岗位，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

  • 第6题：

    品质主导型考评的特点是（　　）

    A.效度较差
    B.标准易于确定
    C.可操作性强
    D.重在工作结果

    答案：A
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差。

  • 第7题：

    (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

    A.适合生产操作性岗位采用
    B.适合管理性工作岗位采用
    C.重在工作过程而非工作成果
    D.考评标准容易确定，操作性较强

    答案：A
    解析：
    P244-245
    行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第8题：

    行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

    • A、管理性、事务性
    • B、管理性、技术性
    • C、事务性、技术性
    • D、管理性、事务性、技术性

    正确答案:A

  • 第9题：

    下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

    • A、它重在工作过程，而不是工作结果
    • B、它重在工作结果，而不是工作过程
    • C、它的考评标准容易确定，操作性较强
    • D、它的考评标准很难确定，操作性较强
    • E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

    • A、考评工作以员工工作态度为主
    • B、考评者对考评指标的标准容易把握
    • C、考评工作的操作性与效度较差
    • D、不适合于对员工沟通能力进行考评

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。
    A

    可操作性较差

    B

    适合于生产人员

    C

    重在工作结果

    D

    标准较容易确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
    A

    生产性的工作岗位

    B

    操作性的工作岗位

    C

    工作成果可以计量的工作岗位

    D

    事务性工作岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（ ）．

    A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

    B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容

    C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

    D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标．适合横向比较

    E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。

    A.操作性较强
    B.适合对管理性工作岗位的考评
    C.重在工作过程
    D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第15题：

    行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

    A:管理性
    B:事务性
    C:操作性
    D:人际接触和交往频繁的

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第16题：

    品质主导型考评的特点是()。

    A:效度较差
    B:标准易于确定
    C:可操作性强
    D:重在工作结果

    答案：A
    解析：
    品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性及其信度和效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第17题：

    以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。

    A.适合生产操作性岗位采用
    B.适合管理性工作岗位采用
    C.重在工作过程而非工作成果
    D.考评标准容易确定，操作性较强

    答案：A
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第18题：

    关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。

    A．可操作性较差
    B．适用于生产人员
    C．重在工作结果
    D．标准较容易确定

    答案：D
    解析：
    行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第19题：

    关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。

    A:可操作性较差
    B:适合于生产人员
    C:重在工作结果
    D:标准较容易确定

    答案：D
    解析：
    行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第20题：

    效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

    • A、生产性的工作岗位
    • B、操作性的工作岗位
    • C、工作成果可以计量的工作岗位
    • D、事务性工作岗位

    正确答案:D

  • 第21题：

    下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有（）。

    • A、它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
    • B、它的评价标准直接反映了员工的工作内容
    • C、它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
    • D、它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
    • E、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
    A

    管理性

    B

    事务性

    C

    操作性

    D

    人际接触和交往频繁的工作岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    品质主导型考评的特点是（　）
    A

    效度较差

    B

    标准易于确定

    C

    可操作性强

    D

    重在工作结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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