第1题:
A.德才兼备原则
B.法治原则
C.公开原则
D.公平竞争
第2题:
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争,择优录用
D、公正
第3题:
第4题:
在招聘过程中,应秉承哪些理念和原则?
(1)符合国家法律和政策要求;
(2)基本平等的多元化来源;
(3)因事设人,用人所长;
(4)高质量基础上的成本优先。
略
第5题:
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()。
第6题:
在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()
第7题:
招聘中的效率优先原则是指()。
第8题:
在项目实施过程中,应坚持()的人员招聘原则。
第9题:
企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。
第10题:
双向选择
效率优先
公平竞争,择优录用
公正
第11题:
信息公开
公正平等
效率优先
双向选择
第12题:
合法性原则
效益原则
真实性原则
全面性原则
第13题:
企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争,择优录用
D、公正
第14题:
第15题:
第16题:
外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者,面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是()
第17题:
在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配,即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是()
第18题:
下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则()
第19题:
在招聘过程中,坚持()原则,对所有的应聘者应一视同仁。
第20题:
组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。
第21题:
公开原则
合法性原则
真实性原则
全面性原则
第22题:
公开公平竞争
双向选择
遵循国家法律法规
效率优先原则
第23题:
平等自愿
公平竞争
权益对称
诚信守法