解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。A.推行建筑业劳务基地化管理 B.优选劳务队伍，并实施招投标管理 C.加强和落实劳务分包合同管理 D.加强和落实劳动合同管理 E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

题目
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。

A.推行建筑业劳务基地化管理
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
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1.为了保护环境,建筑施工现场建筑垃圾处理对策主要有哪些?

2.建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。

3.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。

4.劳务用工管理的问题主要有()。A、劳务纠纷频繁发生B、劳务用工不规范C、现场人员管理复杂D、安全意识普遍较低

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  • 第1题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第2题：

    对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（）的原则。

    • A、快速解决
    • B、立即解决
    • C、就地解决
    • D、安定团结

    正确答案:C

  • 第3题：

    解决社会问题的对策措施主要有哪些？


    正确答案:解决社会问题的对策措施主要有：
    （1）强化政府系统的权威与效力。
    （2）满足人民基本生活需求，并持续提高其基本生活水平。
    （3）采行渐进型的现代化模式。
    （4）建立社会问题的预警系统。

  • 第4题：

    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

    • A、因劳资问题而引起的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）

    • A、标准员
    • B、机械员
    • C、劳务员
    • D、测量员

    正确答案:C

  • 第6题：

    外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

    • A、推行建筑业劳务基地化管理；
    • B、施工总承包企业要优选劳务队伍；
    • C、签订劳务合同；
    • D、收取劳工有效抵押证件；

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

    • A、建筑法
    • B、安全生产法
    • C、劳动法
    • D、合同法
    • E、劳动合同法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    问答题
    解决社会问题的对策措施主要有哪些？

    正确答案： 解决社会问题的对策措施主要有：
    （1）强化政府系统的权威与效力。
    （2）满足人民基本生活需求，并持续提高其基本生活水平。
    （3）采行渐进型的现代化模式。
    （4）建立社会问题的预警系统。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
    A

    推行建筑业劳务基地化管理

    B

    施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理

    C

    加强和落实劳务分包合同管理

    D

    实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    经济仲裁是指通过仲裁方法解决（）的活动。
    A

    经济合同纠纷

    B

    技术合同纠纷

    C

    国际经济贸易纠纷

    D

    海事纠纷

    E

    劳务纠纷


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
    A

    建筑法

    B

    安全生产法

    C

    劳动法

    D

    合同法

    E

    劳动合同法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

    • A、降低经济损失
    • B、防止群体性事件
    • C、保证企业的正常生产
    • D、增大社会影响
    • E、解决劳务纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    解决外部不经济的对策主要有哪些？


    正确答案: 1、政府直接管制（罚款，关门整治）
    2、征税（外部成本内部化）
    3、产权界定

  • 第15题：

    经济仲裁是指通过仲裁方法解决（）的活动。

    • A、经济合同纠纷
    • B、技术合同纠纷
    • C、国际经济贸易纠纷
    • D、海事纠纷
    • E、劳务纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    现阶段化解矛盾纠纷的解决方式主要有（）（）（）。


    正确答案:调解、诉讼、仲裁

  • 第17题：

    解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

    • A、推行建筑业劳务基地化管理
    • B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理
    • C、加强和落实劳务分包合同管理
    • D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。


    正确答案:积极嗟商

  • 第19题：

    处理劳务纠纷的主要途径有（）。

    • A、和解或调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼
    • D、强制解决

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下面属于应急预案的使用范围的是（）

    • A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
    • B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
    • C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
    • D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
    • E、采取违法行为解决劳务纠纷的

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    多选题
    下面属于应急预案的使用范围的是（）
    A

    因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

    B

    发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

    C

    发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

    D

    因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

    E

    采取违法行为解决劳务纠纷的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
    A

    推行建筑业劳务基地化管理；

    B

    施工总承包企业要优选劳务队伍；

    C

    签订劳务合同；

    D

    收取劳工有效抵押证件；


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。

    正确答案： 积极嗟商
    解析： 暂无解析

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