第1题:
用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续,处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
第2题:
以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
第3题:
以下不属于劳务纠纷原因的是()
第4题:
劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据()。
第5题:
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.
第6题:
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
第7题:
《建筑法》
《劳动法》
《劳动合同法》
地方法规
企业规章制度
第8题:
应急预案的目的、编写依据和适用范围
应急机构体系及职责
纠纷解决方法
应急措施和责任处理
第9题:
以合同为依据,以法律为准绳
以合同为依据,以事实为准绳
以事实为依据,以合同为准绳
以事实为依据,以法律为准绳
第10题:
劳务纠纷的多发性
“包公头”挂靠
违法分包
分包合同约定不明确
第11题:
未签订劳动合同引发的劳务纠纷
违法分包引发的劳务纠纷
农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
第12题:
对
错
第13题:
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。()
第14题:
()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
第15题:
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以(),依法处理劳务纠纷。
第16题:
()是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳务纠纷。
第17题:
劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。()
第18题:
以下各项中不属于不良行为记录公告的基本内容的一项是()。
第19题:
处理依据
处理方法
处理决定
处理时间
第20题:
规定原则
公正原则
合法原则
及时处理原则
第21题:
总包单位
施工企业
劳务员
劳务分包企业
第22题:
对
错
第23题:
《建筑法》
《劳动法》
地方法规
企业规章制度