第1题:
第2题:
建筑劳务纠纷常见的形式有()。
第3题:
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有:()。
第4题:
劳务纠纷的特点有()。
第5题:
以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是()。
第6题:
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
第7题:
劳务工资纠纷应急预案中,子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的()等工作。
第8题:
下面属于应急预案的使用范围的是()
第9题:
因劳资问题而引起的纠纷
因履约范围不清而产生的纠纷
因转包而产生的纠纷
因拖欠农民工工资引发的纠纷
第10题:
由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
由于违法分包引发的劳务纠纷
由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
第11题:
对
错
第12题:
劳务纠纷复杂性
经济利益主导型
劳务纠纷地域集中性
矛盾激化性
第13题:
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有()等特点。
第14题:
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据,以法律为准绳”,依法处理劳务纠纷。()
第15题:
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
第16题:
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
第17题:
劳务纠纷的特点包括下列哪些项()。
第18题:
下列不属于劳务纠纷的性质的是()。
第19题:
劳务纠纷的原因。()
第20题:
突发性
季节性
时段性
群体性
分散性
第21题:
宣传
教育
沟通
学习
合作交流
第22题:
因资质问题而产生的纠纷
因履约范围不清而产生的纠纷
因转包而产生的纠纷
因拖欠农民工工资而引发的纠纷
因工程质量不合格而引发的纠纷
第23题:
未签订劳动合同引发的劳务纠纷
违法分包引发的劳务纠纷
农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷