《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106 B.203 C.306 D.303

题目
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.106
B.203
C.306
D.303
相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A 十B 十五C 二十D 三十

2.如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

3.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有()。A、在试用期内提前3日通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、在试用期内随时通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位

4.根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.15/3B.15/7C.30/3D.30/7

更多“《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。”相关问题

  • 第1题：

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )

    判断对错


    参考答案：错

  • 第2题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。

    A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30 日通知用人单位，可以解除劳动合同
    C. 用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必告知用人单位
    D. 劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违 反法律、法规的规定。损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第5题：

    关于劳动合同的解除，正确的说法是（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    • E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    • A、10、3
    • B、20、5
    • C、30、3
    • D、40、5

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
    A

    劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿

    D

    如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    劳动者提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A：30日，7日
    B：60日，3日
    C：30日，3日
    D：7日，3日

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()

    A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
    C:用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
    D:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第17题：

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

    • A、一星期
    • B、一日
    • C、三日

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。


    正确答案:30

  • 第19题：

    劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。

    • A、提前3日以书面形式通知用人单位
    • B、提前7日以书面形式通知用人单位
    • C、提前10日以书面形式通知用人单位
    • D、提前30日以书面形式通知用人单位

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
    A

    提前3日以书面形式通知用人单位

    B

    提前7日以书面形式通知用人单位

    C

    提前10日以书面形式通知用人单位

    D

    提前30日以书面形式通知用人单位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容