发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

第1题：

第2题：

第3题：

劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。

• A、日
• B、周
• C、季
• D、月

第4题：

劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（）

第5题：

在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪些是正确的（）。

• A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
• B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。
• C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
• D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。

第6题：

总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时（）劳务费发放中违规问题。

• A、停止
• B、分析
• C、了解
• D、纠正
• E、处理

第7题：

劳务费（）和（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

第8题：

劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（）

第9题：

某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。

• A、劳务费结算台账
• B、支付凭证
• C、工资表
• D、考勤表

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

集团公司所有单位工资和劳务费必须坚持“统一管理，总额审批，考核发放”的原则。任何单位和个人未经集团公司审批不得擅自发放工资性支出和劳务费，不允许超提、超发工资。

第15题：

劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（）

第16题：

分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（）

第17题：

以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）

• A、花名册
• B、劳务费结算台账
• C、支付凭证
• D、考勤表

第18题：

总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。

第19题：

劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（）

第20题：

（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

• A、劳务费结算台账和支付凭证
• B、劳务人员工资发放表
• C、劳务人员完税凭证
• D、劳务人员备案人数

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：